Syftet med modellen är att ta tillvara på den vardagliga kunskap som finns inom de olika yrkesgrupperna och bland medarbetarna inom välfärdssektorn. Genom att tillsammans med andra medarbetare i samma position systematiskt reflektera kring det som fungerar i vardagen skapas en struktur för återhämtning på arbetsplatsen.
- Att de som arbetar i välfärdens kontaktyrken kan reflektera kring sitt värv och sin situation på arbetstid gör inte bara arbetsplatserna mer hållbara utan skapar också grundläggande förutsättningar för ett hållbart och motståndskraftigt samhälle. Egentligen handlar det inte så mycket om medarbetarna själva utan snarare om strukturerna kring dem och hur de konkret upplever dessa, säger Henrik Loodin forskare i projektet.
Den handledningsmodell som utvecklades resulterade i en utbildning som nu drivs av Sveriges kommuner och regioner. Under 2021 har ett 40-tal kommuner deltagit i utbildningen och fördjupningskurser i modellen kommer att ske under 2022.